0. INTRODUCCIÓN

I. MEDIDAS RELATIVAS A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- 1. Introducción
- 2. Una breve referencia sobre el genérico deber de prevención de riesgos laborales por parte del empresario
- 3. El específico deber de prevención de riesgos laborales en relación con la pandemia del COVID-19.
  - 3.1. Las diferentes modalidades de exposición al riesgo de contagio
  - 3.2. Medidas que debe de adoptar la empresa en función del riesgo de contagio por COVID-19
  - 3.3. La prevención de los riesgos laborales en el trabajo a distancia motivado por el COVID-19
    - 3.3.1. La prevención de riesgos laborales en el trabajo a distancia
- 4. El tratamiento de los datos por parte del empresario en relación con la enfermedad del COVID-19
- 5. Los deberes de los trabajadores en materia de PRL: la obligación de informar acerca del estado de la salud en relación con el COVID-19
- 6. La responsabilidad del empresario en materia de PRL en los supuestos especiales del “coronavirus”
  - 6.1. El recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad
  - 6.2. Responsabilidad por falta de reconocimientos médicos
  - 6.3. Responsabilidad empresarial por no atender el requerimiento de paralización de trabajos

II. MEDIDAS FRENTE AL COVID-19 RELACIONADAS CON LA MODIFICACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO Y DE LA FORMA DE PRESTACIÓN LABORAL
- 1. Introducción
- 2. La flexibilidad en el tiempo de trabajo en el RDL 8/2020, de 17 de marzo
  - 2.1. Adaptación de la jornada (art. 34.8 ET) —art. 6.2 RDL 8/2020—
  - 2.2. Reducción de jornada por cuidado de hijos y familiares (art. 37.6.7 ET) —art. 6.3 RDL 8/2020—
  - 2.3. Otras medidas posibles en materia de tiempo de trabajo
    - 2.3.1. Excedencia por cuidado de hijos o de mayores (art. 46.3 ET)
    - 2.3.2. El permiso retribuido por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal (art. 37.3.d) ET)
    - 2.3.3. Modificación de fechas de vacaciones (art. 38 ET)
- 3. La modificación de la forma de prestación: el trabajo a distancia como solución a la situación coyuntural
- 4. El permiso retribuido recuperable del RDL 10/2020, de 29 de marzo
  - 4.1. Ámbito de aplicación del RDL 10/2020, de 29 de marzo
  - 4.2. El permiso retribuido recuperable: concepto
  - 4.3. La recuperación de las horas retribuidas y no trabajadas desde el 30 marzo hasta el 9 de abril
  - 4.4. El mantenimiento de la actividad mínima indispensable en las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del RDL 10/2020
  - 4.5. Entrada en vigor del RDL 10 /2020, de 29 de marzo

III. MEDIDAS LABORALES PARA PALIAR LOS PROBLEMAS ECONÓMICOS Y PRODUCTIVOS PARA LAS EMPRESAS DERIVADOS DEL COVID-19
- 1. Introducción
- 2. Empresas que se han visto obligadas a suspender o reducir su actividad como consecuencia del RD 463/2020, de 14 de marzo o de normas autonómicas anteriores.
  - 2.1. El concepto de “fuerza mayor” en el ámbito del Derecho del Trabajo
  - 2.2. Las consecuencias del COVID-19 como supuesto de fuerza mayor temporal
  - 2.3. Los denominados Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y sus modalidades
  - 2.4. Tramitación de un ERTE por Fuerza Mayor
  - 2.5. La resolución administrativa que constata la fuerza mayor. En especial su ausencia y el silencio administrativo
  - 2.6. La duración de las medidas suspensivas o de reducción de jornada
- 3. Empresas que han visto afectada su actividad productiva a consecuencia de la falta de pedidos para los bienes o servicios que suministra al mercado o por falta de materias primas o suministros que les impiden llevar una actividad dentro de los parámetr
  - 3.1. El ERTE por causas productivas: las modalidades de suspensión
  - 3.2. Procedimiento del ERTE por causas productivas
- 4. Efectos de la suspensión del contrato
  - 4.1. Efectos sobre el contrato de trabajo
  - 4.2. Efectos en materia de Seguridad Social
- 5. Disposiciones especiales para cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales
- 6. Medidas para el mantenimiento del empleo:
  - 6.1. El compromiso de mantenimiento del empleo
  - 6.2. La prohibición de despedir por las causas que amparan los ERTE
- 7. Medidas antifraude
- 8. Los ERTE originados por causa del covid-19 en el caso de las empresas concursadas
  - 8.1. Introducción: las dos modalidades de ERTE.
  - 8.2. La competencia del Juez de lo Mercantil para conocer sobre el ERTE de empresas se encuentran inmersas en un proceso concursal
  - 8.3. El régimen jurídico aplicable a los ERTE Concursales finalizados con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 11/2020.
  - 8.4. El régimen jurídico aplicable a los ERTE que se encuentran en trámite en el momento de la entrada en vigor del RDL 11/2020
  - 8.5. El procedimiento a seguir en los ERTE Concursales tras la aprobación del RDL 11/2020
    - 8.5.1. El procedimiento a seguir en función de la fase en la que se encuentre el proceso concursal
    - 8.5.2. El procedimiento de ERTE Concursal iniciado con posterioridad al RDL 11/2020
    - 8.5.3. El procedimiento de ERTE Concursal por causas “ETOP”
    - 8.5.4. El procedimiento de ERTE Concursal por causa de fuerza mayor
  - 8.6. Conclusiones

IV. MEDIDAS EN RELACIÓN CON LA SEGURIDAD SOCIAL
- 1. Consideración de la enfermedad y de los periodos de aislamiento como situación asimilada a un accidente de trabajo
- 2. Ampliación de las bonificaciones a la Seguridad Social por mantener en nómina a trabajadores con contrato fijo discontinuo
- 3. Prestación extraordinaria por cese de actividad de los trabajadores autónomos
- 4. Medidas extraordinarias de cotización en relación con los procedimientos de suspensión y reducción de jornada por fuerza mayor relacionados con el COVID-19
- 5. Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo
  - 5.1. Reconocimiento de la prestación por desempleo con ciertas garantías excepcionales
  - 5.2. Medidas extraordinarias relativas al nivel asistencial de la prestación por desempleo
- 6. El subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial de Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social
  - 6.1. Personas empleadas de hogar beneficiarias del derecho al subsidio extraordinario por falta de actividad
    - 6.1.2. Cuantía del subsidio
    - 6.1.3. Compatibilidades e incompatibilidades del subsidio extraordinario
  - 6.2. Subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal
- 7. La compatibilidad de la pensión de jubilación con el nombramiento como personal estatutario de los profesionales sanitarios
- 8. La compatibilidad del subsidio por cuidado de menor y prestación por desempleo o cese de actividad durante la permanencia del estado de alarma
- 9. Extensión de la prestación por Incapacidad Temporal a los trabajadores afectados por una situación de confinamiento (Disposición adicional vigésimo primera del RDL 11/2020)
- 10. Medidas de apoyo a empresas y autónomos en relación al pago de las cuotas de Seguridad Social
  - 10.1. Moratoria de las cotizaciones a la Seguridad Social
  - 10.2. Aplazamiento en el pago de deudas con la Seguridad Social

V. MEDIDAS DE CARÁCTER PROCESAL
- 1. Normas generales
- 2. Modalidades procesales relacionadas con las medidas laborales extraordinarias aprobadas como consecuencia del COVID-19
  - 2.1. Reclamaciones relacionadas con el periodo de aislamiento o con la incapacidad temporal derivada del COVID-19
  - 2.2. Reclamaciones relacionadas con los derechos de cuidado a causa de circunstancias excepcionales relacionadas con el COVID-19
  - 2.3. Reclamaciones derivadas de las medidas excepcionales relacionadas con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor o por causa económica, técnica, organizativa y de producción
  - 2.4. Reclamaciones derivadas de las medidas excepcionales para el mantenimiento del empleo
  - 2.5. Reclamaciones derivadas de las medidas excepcionales en materia de protección por desempleo y cese de actividad
  - 2.6. Reclamaciones relacionadas con el derecho a la protección de la salud de los trabajadores frente al COVID-19
- 3. Medidas de futuro

VI. OTRAS MEDIDAS
- 1. Prórroga de la duración de los contratos laborales previstos en la Ley Orgánica de Universidades: disposición adicional duodécima del RDL 11/2020
- 2. Reglas aplicables a los contratos de trabajo suscritos con cargo a financiación de convocatorias públicas de recursos humanos en el ámbito de la investigación y a la integración de personal contratado en el Sistema Nacional de Salud (Disposición Adicio

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